公司开年会，员工怨声不断，有这钱还不如直接分给员工！你怎么看？

　　每年春节前后，被称作内部“春晚”的企业年会是必不可少的，公司也都为开年会而费尽心思，找公关活动策划公司来帮忙。有人说，年会比“大姨妈”还让人头疼。每每接到年会举办通知，员工怨声不断，有这钱还不如直接分给员工呢！你怎么看？

   北京飞月演出公司介绍，公司开年会是一年一度的员工联欢活动，也是企业管理的一个缩影，从一场年会的举办，我们可以看出一个企业的经营情况、发展态势、企业文化、管理风格与水平等。

   一、年会展示了企业实力

   很多人说：一个公司的实力看年会！说的真是没错。公司开年会的丰富程度、精彩程度，在某种意义上代表了一个公司的创造力和包容性，而年会的大奖代表着公司的生产力。因此，经营管理者希望借助年会展现其个人价值与成就、企业的实力与经营成果，体现企业尊重人才、合作共赢的理念，以此来加强合作者和人才对企业的认同和追随。举办一场盛大难忘的年会，不仅可以让员工看到公司的实力，并且可以对未来的工作充满信心，还可以通过网络视频和口碑相传，以此最低的花销，引起最高回报的社会关注。

   二、年会看清了行业冷暖

   每年春节前后，各类年会在这段时间扎堆举办，也便是众所周知的年会效应。近年来，受国际金融危机和国家宏观政策的影响，中国经济发展出现新常态，部分企业的年会也受到了不同程度“缩水”。北京飞月演出公司介绍，特别是外向型的行业不太景气，不论是大企业还是小公司都受到一定影响。几家欢乐几家愁，年会也成了部分行业的天气表，是晴天还是阴雨天，一看年会便知。例如：举办年会的行业中，互联网、生活服务、制造业依旧火热，而前几年火爆的房地产企业却因近两年效益下滑而大幅缩水，对年会的积极度冷淡。

   三、年会形式看到企业文化

   年会是一个企业文化的集中体现，不同的年会形式彰显了不同的企业文化。企业负责人的喜好、员工的年龄与文化素质、客户情况、经济实力等等，一系列因素决定企业年会的风格。好的公司年会活动不只是吃喝玩乐这么简单，而应是一场企业文化盛宴。通过年会活动，更好的宣传和展示企业文化理念和核心价值观，以此，受到更多客户及社会各界的关注。为什么有的企业即使效益不好也要勒紧裤腰带把年会办好，就是因为对于大多数企业来说，年会代表着这个企业最低限度的文化底蕴，和最高水平的凝聚力。

   四、年会奖品看出企业生产力

   年会中最好玩的环节，必然是大家都万分期待的抽奖。为什么期盼着它的到来呢？当然是因为送东西啊！可以不劳而获的东西嘛！几乎公司开年会都会设有这样一个环节，虽说奖品不过是调节气氛的功用，但“中奖”对员工总是有着诱惑力，而且年会抽奖也是一种福利的体现。奖金的种类与大小，可以看出企业的经营实力。

   对于公司开年会，大企业有大企业的气派，小公司有小公司的做法。例如：春节回家难，买票更难，某公司免费为员工提供回家的车票或者机票，加上一个长长的23天假期，就是他们的年终福利。聪明又贴心，毕竟累到半死的时候能来个休假，真的是赛过活神仙啊，回家的车票也是很温馨的，这种奖品贴心又实在。一次别出心裁的年会，通过内部的员工的朋友圈传播出去，是企业形象的正面展示，也是员工企业认同感的外在体现。对于外人来说，可能会想，可以把年会开的这么有意思的企业肯定也是一家重视人文关怀的公司，无形中增加了对外部人员的吸引力。这也就是大家常说的“别人家的年会”。对于企业内部员工来说，除了凝聚力，还有认同感，自豪感。

　可是，很多企业只把年会当做年终的一个必走的形式，各种低俗真的伤不起，使年会变了味儿，而忘了其举办的目的。成为了员工的负担。为了营造“喜气洋洋”、“其乐融融”、“热热闹闹”又充满“年轻活力”的年会氛围，不少公司的年会可是十分尴尬和猎奇了。还有些公司，套路太多，本着“尽可能用最少的费用，达到最好的激励效果”的原则，送的东西特别的奇葩，也真的让员工挺无语。

　　有朋友抱怨说，公司开年会，让我们每个部门都要准备节目，在你辛苦准备的节目终于在台上表演完，又忍耐一晚上其他同事的奇葩表演之后，全场的重点来了——-抽奖送礼物。不过最奇葩的是：年终大奖居然是老干妈！！！这老干妈确实是居家旅行的必备品，但是作为年终礼物也太豪（寒）华（酸）哇。还有跟它配合的馒头，好厉害！北京飞月演出公司真的想问问他们，对于那些为了公司起早贪黑，任劳任怨，勤勤恳恳工作了一年的员工们，你们这样做，良心不痛嘛！

   北京飞月演出公司希望大家今年的年会，你的公司能少点花哨，多点真诚，少点套路，多点诚意，老板都能做个把金钱红尘置身事外的佛系BOSS哦！怎么样，敢不敢把这篇文章转给你的BOSS看？！哈哈，北京飞月演出公司欢迎大家踊跃留言评论，说说你的看法哦！